江西师大首届青年英才国际论坛开幕,为我省今年“才聚江西·智荟赣鄱”招才引智系列活动之一

江西师大年薪80万向全球揽才

2018/5/14 0:58:59 来源:晨报记者 雷景君
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   “对新引进的青年千人人才,我们提供80万元年薪、140平方米住房或150万元安家费、1000万元科研启动经费。”在江西师范大学首届青年英才国际论坛开幕式上,江西师范大学校长梅国平说道。5月11日9时,“江西师范大学首届青年英才国际论坛”在江西师范大学瑶湖校区开幕,这也是江西省2018年“才聚江西·智荟赣鄱”招才引智系列活动之一。现场来自美国、英国、新加坡、俄罗斯、德国、澳大利亚、瑞典等海内外15个国家和地区的35名青年才俊齐聚江西师大。通过论坛,部分人才与江西师范大学初步达成了引进意向。
学校求才若渴
大手笔引人才
   在论坛现场,江西师大党委书记田延光介绍江西师大现有5个博士后流动站(工作站),9个一级博士点,30个一级硕士点,16个专业学位授予点,87个本科专业,在校本科生近3万人、博士硕士5000余人;同时还有1个国家工程技术研究中心、1个国家地方联合工程实验室、2个教育部重点实验室等在内的50余个科研平台。在师资力量上,学校有1742名专任教师,其中博士716人,53.73%的教师拥有高级职称;84.67%具有硕士以上学位,学校现有院士(双聘)3人、国家“千人计划”人选4人以及“青年千人计划”人选、长江学者、国家杰出青年基金获得者等高层次人才。
   一直以来,江西师大没有停下引进优秀人才的步伐。“我们正朝着‘建设特色鲜明、全国一流的高水平师范大学’的目标奋勇前进,对人才的渴望更加强烈,因此,学校把2018年作为一流学科(人才队伍)建设年。本次论坛既是江西省2018年‘才聚江西·智荟赣鄱’招才引智系列活动之一,也是我校做好高层次人才工作的重要尝试。”田延光表示。
    “江西师大真心实意求人才、用人才,推出一整套人才工作政策举措,构建了人才待遇、人才培育、人才激励和人才服务等保障体系。”梅国平介绍说,学校充分尊重人才的价值,根据人才市场情况及时修订有关政策,确保各类人才引进待遇具有吸引力和竞争力。梅国平介绍,学校制定了16个专项计划,其中之一,就是实施“2112”人才引培计划,即到2020年拥有20名学科领军人才,100名高水平学科带头人,1000名博士教师,教师总数接近2000人,为实现学校宏伟蓝图奠定坚实的人才支撑。此外,学校建立了涵盖本科教学、学科建设、科学研究和研究生教育的突出业绩奖励体系,对相关领域取得的突出业绩给予重奖。比如,对获得国家科技奖二等奖和省科技奖一等奖的成果,分别给予100万元和30万元奖励;对获得国家自然科学基金重点项目和面上项目,除给予配套经费外还将分别给予50多万元和10多万元奖励;对在SCI一区和二区发表的高水平论文,分别给予4万元和2万元奖励。
人才政策“红包”丰厚
引四方人才关注
   江西师大不遗余力地为人才搭建更好的生活与工作平台,优厚的人才待遇、人才培育、人才激励和人才服务政策“大红包 ”引起全世界优秀人才的关注。
   如何引来人才,梅国平分享了学校的经验,江西师大不断加大海外引才力度,曾多次组织赴美国、新加坡等开展引才活动,并建立海外人才基地。该校根据人才市场情况及时修订有关政策,确保各类人才引进待遇具有吸引力和竞争力。比如,对新引进的青年千人层次人才,提供80万元年薪、140平方米住房或150万元安家费、1000万元科研启动经费,职称评定采取绿色通道。该校还专门设立“揽才引智”奖,鼓励校内外人员积极推荐高层次人才,对推荐引进“杰青千人”等领军人才和“优青”、“青千”等青年拔尖人才的,分别给予10万元和8万元奖励。
开出优厚薪酬待遇
并给予团队支持
   如何留住人才?梅国平表示该校设立了青年英才培育计划和高端人才培育计划,每年给予入选院士培育对象25万元 正常收入、领军人才培育对象20万元 正常收入、四青培育对象15万元 正常收入的薪酬待遇。学校还专门制定了定特色、定方向、定团队、定目标、定责任、定奖惩的“学科六定”工作方案,让每一位新引进的人才都有学科归属,都有结构化的科研团队。
   此外,江西师大针对一些引进人才容易“水土不服”的问题,正采取措施打造人才特区——高等研究院,采取特殊的政策,给予特殊的支持,实行特殊的管理体制机制,让优秀的海归人才在这里组团队、带队伍从事科学研究,专攻高水平成果。
论坛成为揽才平台
部分人才已达成意向
   江西师大化学化工学院教授高兴发曾任职于中国科学院高能物理研究所,2014年入选江西省赣鄱英才555工程高端人才柔性特聘计划。2017年加入了江西师范大学。“我在这兼职一段时间后,决定正式来这里任职。北上广对海归人才的需求已经接近饱和了,而我们在江西却大有可为。”高兴发就职于江西师大后更是欣喜于自己的选择。“就我个人来说,在江西师大的收入比以前更高,实验室条件也非常好。”高兴发说。
   此次参加论坛的王大毛是瑞典皇家理工学院生物技术学院糖科学系博士后研究员,他认为江西对高层次人才的科研支持、待遇保障,对于他们这些海归人才来很具有吸引力。“学校对人才高度苛求,也证明了学校会一直扶持人才发展。”王大毛说。
2013年远赴美国学习的美国内华达大学数学统计系副教授鹿涛,在海外工作了15年后,看到国内的发展,看到江西的政策也有意向在江西发展。“江西对高层次人才的重视让人感动,海归人才到江西发展可以作出更好的成绩”。
   据了解,此次青年英才国际论坛也成为了江西师大招揽人才的一大平台,通过论坛部分人才与江西师范大学初步达成了引进意向。

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南昌重金招揽
知识产权保护人才
   晨报讯(记者 雷景君) 5月13日,记者获悉,南昌于近日印发了《中国(南昌)知识产权保护中心紧缺急需人才计划实施暂行办法》(以下简称《办法》)。按照《办法》,中国(南昌)知识产权保护中心的人员在在薪酬待遇方面给予适当倾斜,紧缺急需人才在职称评聘、子女就学、落户以及住房保障等方面给予特殊政策。
   具体表现在保护中心的绩效工资总量,按照同类事业单位人均绩效总量的2.5倍核定,并列入单位年度预算安排;南昌市人社局对紧缺急需人才职称评聘优先考虑、重点倾斜;紧缺急需人才的子女九年义务教育期间内可由教育行政部门协调,按政策就近入学;紧缺急需人才本人及配偶、未成年子女、成年未婚子女可在南昌市落户;按照《南昌市高层次人才优惠待遇“一卡通”实施办法》,享有配偶安置、出入国境、医疗保健、在职培养等方面的优惠待遇。
  此外,紧缺急需人才购买南昌住房可享受安家补贴30万元,未购买住房前可给予不超过3年的租房补贴,每月1000元,享受安家补贴后不再给予租房补贴。 

来源:晨报记者 雷景君
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