企业人才队伍建设论坛昨在昌举行,探讨企业如何引才育才

快来,南昌这八大产业急需人才

2018/5/16 0:05:51 来源:晨报记者 刘良昌
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   作为“才聚江西 智荟赣鄱”系列活动之一,昨日,以“加强企业引才育才,促进工业发展升级”为主题的企业人才队伍建设论坛在南昌举行。论坛分析了南昌产业人才需求情况,公布了八大重点产业急需人才情况。记者从论坛获悉,未来五年,南昌将重点围绕汽车和新能源汽车、电子信息、生物医药、航空、现代金融等产业,引进和培育1000名产业紧缺急需人才。
一、汽车和新能源汽车产业
   汽车和新能源汽车产业是南昌市重点发展的支柱产业。目前,南昌市拥有生产企业200余家,拥有整车生产资质的企业9家。目前,南昌市汽车和新能源汽车产业拥有从业人员5.92万人。急需的人才主要有三类:一是技术研发人才,包括前瞻技术创新研究、各类设计、人工智能、自动驾驶、整车控制、车联网等方面的高端人才等;二是服务型人才,包括市场营销、检测与维修、现代物流管理等方面的人才;三是技工人才,包括钣金工、试制工、机械加工、机床操作、SMT 操作人员等。
二、电子信息产业
  电子信息产业是近年来南昌市发展最快的工业产业,目前,已形成移动通讯终端和LED两个完整的产业链。南昌市电子信息产业拥有从业人员6.5 万人。当前,急需的人才有: 3C消费类电子产品设计工程师、软件开发工程师、VR/AR/MR 内容软件设计工程师,以及6万名以上普通产业工人。
三、生物医药产业
   生物医药产业是南昌市重点打造的战略性新兴支柱产业之一,拥有从业人员1.92万人。急需的人才有两类:一是熟悉国家医药、医疗、医保“三医”联动政策方面的中高级管理人才;二是主管药师、副主任药师、主任药师等高端研究开发人才。
四、航空装备产业
   在航空装备产业方面,南昌市是我国重要的航空产业研发和生产基地之一,拥有从业人员1.1万人。当前,急需的人才有三类:一是飞行控制系统算法工程师等行业领军人才;二是飞行器类(航空、航天)、电子信息类、计算机类、电气类等专业研发人员;三是飞机及设备维修、航电类、机械类等生产技术人员。
五、食品产业
   食品产业是南昌市工业中规模最大、贡献最大的产业。全市现有规模以上食品企业168家,拥有从业人员5万多人。南昌市食品产业急需的人才有三类:一是食品专业人才,包括酱卤肉制品生产工艺高级工程师、食品加工博士后、高级研发人才等;二是信息技术专业人才,包括绿色化智能化。两化融合信息化高级人才等;三是品牌运营管理人员。
六、纺织服装产业
   纺织服装是兴起于上世纪80年代末的南昌市传统优势产业,拥有从业人员5.8万人。当前,急需的人才有:中高级生产管理人才;智能制造、CAD打版推版等技术开发人才;网络营销等电商人才;英文翻译等。
七、材料制造产业
   材料制造产业是南昌市重点打造的千亿产业,涵盖了钢铁、有色、金属加工、建材和化工原料等传统产业。当前,急需的人才有三类:一是金属材料、无机非金属材料,高分子材料,材料化学、精细化学合成、装配式建筑等方面研发、设计人员;二是产业管理人才;;三是技术工人。
八、机电产业
   机电产业是南昌市的传统优势产业,拥有从业人员3.56万人。当前,急需的人才有四类:一是机械设计及自动化专业、工艺编程和数控机床调试工程师等高技术人才; 二是AI、算法、数据分析、开发运维等技术人才; 三是智慧城市、智能监测、智慧港口、智慧交通等领域等业务拓展人才;四是经济与管理类人才。
    【现状】
    企业缺乏高端研发人才成为共性
    在论坛上,江铃汽车股份有限公司副总裁宛虹说,汽车行业人才竞争非常激烈,人才流失比较大。江铃在校园招聘计划上,可以完成相关计划,但针对有经验的人才社会招聘方面,却很难完成计划。受地域限制、待遇等方面影响,对高端人才招聘难度比较大,面临的挑战比较大。目前,江铃正在通过各种途径引进高端人才。
    针对高端人才缺乏,江中集团党委副书记何行真也有感触。他表示,目前,江中集团高端中医药研发人才比较缺乏,学术方面人才也比较缺乏,希望在高端人才引进方面给予更多的帮助和支持。
   除高端技术型人才缺乏之外,管理类人才缺乏在我省一些大型企业也有体现。江西济民可信集团有限公司人力资源总监助理徐超说,除医药研发领域缺乏人才之外,还缺乏医药营销人才、投资并购人才、金融领域人才等等。
【建议】提高高层次人才
安置补贴标准
    在论坛上,不少企业负责人对南昌市人才政策提出了意见和建议。洪都航空相关负责人建议,针对急缺的高层次人才,可参照南京等城市的做法,发放一定的面试补贴。通过发放面试,可有效增强来江西择业就业的吸引力,提高引入的成功率。建议提高高层次人才安置补贴标准,延长发放年限。建议减免重点引进人才的个人所得税,以此体现对人才的关心爱护,更好的发挥政策的效应。同时也要在人才培养、人才交流方面给予支持,建议省市分层次对高技术人才、高层次人才提供外出调研、培训等交流活动。
   江铃新能源汽车公司人事企管部部长郭彬建议,南昌人才新政分类分层次方面,建议重经历、重资格、重成果、重贡献,建议轻职称、轻学历,不能把职称之类的条件作为人才申报的硬性条件。他还建议,在人才分类目录中,管理人才和技术人才要并重,高级财务人才、金融人才、法务人才、知识产权人才等管理类人才同样很重要。
   江西三鑫医疗科技股份有限公司相关负责人表示,各类学术论坛和学术会议是企业发现人才、引进人才的重要渠道,建议南昌市多承办一些高水平的学术论坛和学术会议,吸引各类人才来南昌,为企业引进人才提供便利。

来源:晨报记者 刘良昌
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